В праве ли работодатель отозвать работницу из отпуска по беременности и родам по своей инициативе?
Законодательство не предусматривает возможности работать во время отпуска по беременности и родам, поскольку такой отпуск является одним из видов времени отдыха.
При этом женщина может как оформить отпуск по беременности и родам с получением пособия, так и продолжать работать и получать заработную плату в соответствии с трудовым договором.
Оплачиваемый отпуск по беременности и родам является государственной гарантией, направленной на заботу о здоровье женщины и ребенка.
Целью пособия по беременности и родам является возмещение утраченного заработка, вызванного временным прекращением трудовой деятельности.
Действующим законодательством не предусмотрена возможность досрочно отозвать женщину на работу из отпуска по беременности и родам по инициативе работодателя.
Следовательно, работодатель не вправе отозвать работницу из отпуска по беременности и родам по своей инициативе.
Добавить комментарий
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи. Комментарий появится после проверки администратором сайта.
