Дисциплинарные взыскания, применяемые в отношении муниципальных служащих за совершение коррупционных правонарушений

Основаниями для расторжения трудового договора с муниципальным служащим являются:

1.Несоблюдение ограничений, связанных с муниципальной службой (ст. 13 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации»). Например, в случае осуждениялица к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

2. Несоблюдение запретов, связанных с муниципальной службой (ст. 14 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации»). Например, в случае осуществления лицом предпринимательской деятельности;

3. Непринятие муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов (ч. 2.3 ст. 14.1 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации»);

4. Непринятие муниципальным служащим, являющимся представителем нанимателя, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов (ч. 3.1 ст. 14.1 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации»);

5. Непредставление муниципальным служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений (ч. 5 ст. 15 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации»).