Об оплате труда и социальной защищенности лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации сельского поселения Шеркалы
Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 25.04.2005 № 52 «Об оплате труда и социальной защищенности лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям гражданской службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственных органов Ханты-Мансийского автономного округа-Югры», постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 20.01.2023 № 3 «О внесении изменений в некоторые постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа-Югры и о признании утратившим силу постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 9 октября 2018 года № 140 «О специальном коэффициенте, увеличивающем должностные оклады гражданский служащих в Представительстве Ханты-Мансийского автономного округа-Югры при Правительстве Российской Федерации и в Субъектах Российской Федерации, осуществляющих свою деятельность в г.Москве», в целях упорядочения оплаты труда, социальной защищенности рабочих администрации сельского поселения Шеркалы:
1. Установить размеры должностных окладов лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации сельского поселения Шеркалы, согласно приложению № 1.
2. Утвердить Положение о премировании лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации сельского поселения Шеркалы, согласно приложению № 2.
3. Выплачивать:
3.1. Ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия работы в органах местного самоуправления лицам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации сельского поселения Шеркалы (далее — работники), в размере до 60 процентов.
Надбавка устанавливается распоряжением администрации сельского поселения Шеркалы персонально каждому работнику.
При перемещении, переводе на другую должность надбавка сохраняется либо устанавливается в зависимости от сложности работы.
3.2. Ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу в размере:
— от 1 года до 5 лет — 10 процентов;
— от 5 до 10 лет — 15 процентов;
— от 10 до 15 лет — 20 процентов;
— от 15 и более лет — 30 процентов.
В стаж работы для исчисления ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа — Югры включаются периоды работы в федеральных органах государственной власти, органах власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР и иных государственных органах на территории СССР, а также государственных и муниципальных учреждениях соответствующей отрасли.
3.3. Единовременную выплату к отпуску в размере двух месячных фондов оплаты труда один раз в календарном году при уходе работников в ежегодный оплачиваемый отпуск, а вновь принятым (уволенным) — пропорционально проработанному времени в календарном году.
Основанием для единовременной выплаты к отпуску является распоряжение администрации сельского поселения Шеркалы о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.4. Пособие при увольнении в связи с уходом на пенсию по старости в размере месячного фонда оплаты труда при стаже работы не менее 10 лет.
3.5. Единовременное поощрение в размере должностного оклада с учетом надбавок к нему в связи с достижением возраста 50, 55, 60 лет и далее через каждые последующие полные 10 лет.
3.6. Материальную помощь на погребение:
3.6.1. В случае смерти близких родственников (родителей, мужа (жены), детей) работника в размере одной второй месячного фонда оплаты труда. Выплата материальной помощи производится по распоряжению администрации сельского поселения Шеркалы на основании заявления работника с приложением соответствующих документов.
3.6.2. В случае смерти работника семье умершего (погибшего) возмещаются расходы по погребению по распоряжению администрации сельского поселения Шеркалы в размере не более одной второй месячного фонда оплаты труда работника.
Для получения возмещения расходов по погребению умершего (погибшего) работника с заявлением на имя главы сельского поселения Шеркалы обращается муж (жена) умершего (погибшего) работника с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о заключении брака и подтверждающих произведенные расходы по погребению документов.
В случае отсутствия мужа (жены) с заявлением на имя главы сельского поселения Шеркалы могут обратиться родители или совершеннолетние дети умершего (погибшего) работника, организующие процедуру похорон, с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении и подтверждающих произведенные расходы по погребению документов.
Возмещение расходов по погребению умершего (погибшего) работника производится, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня смерти работника.
4. Компенсировать:
4.1. Стоимость санаторно-курортных путевок один раз в календарном году с оплатой проезда к месту лечения и обратно в пределах территории Российской Федерации при отсутствии у работника на начало срока санаторно-курортного лечения права на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно. В каждом календарном году предоставляется одна из льгот (оплата проезда к месту лечения) или оплата проезда к месту использования отпуска и обратно). Стоимость оздоровительных и санаторно-курортных путевок компенсируется по возвращении из места лечения.
4.1.1. Стоимость санаторно-курортных путевок компенсируется:
— при стаже работы до 2 лет в размере 30 процентов от полной стоимости путевки;
— при стаже работы от 2 до 5 лет в размере 50 процентов от полной стоимости путевки;
— при стаже работы от 5 до 10 лет в размере 60 процентов от полной стоимости путевки;
— при стаже работы свыше 10 лет в размере 70 процентов от полной стоимости путевки.
4.1.2. Стаж работы исчисляется в соответствии с пунктом 3.2 настоящего постановления, на момент издания распоряжения администрации сельского поселения Шеркалы о предоставлении компенсации.
4.2. Стоимость санаторно-курортных путевок несовершеннолетним детям, в том числе детям, в отношении которых работник (его супруг) назначен опекуном или попечителем, в размере 50 процентов от их полной стоимости один раз в календарном году с оплатой проезда к месту лечения и обратно в пределах территории Российской Федерации при отсутствии у работника, имеющего детей, на начало срока санаторно-курортного лечения права на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно. В каждом календарном году предоставляется одна из льгот (оплата проезда к месту лечения и обратно или оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно).
Компенсация стоимости санаторно-курортных путевок осуществляется на основании распоряжения администрации сельского поселения Шеркалы с приложением следующих документов:
— заявление об оплате стоимости санаторно-курортной путевки с указанием фамилии, имени, отчества, места работы, должности, места (наименование и контактных данных организации) и времени санаторно-курортного лечения (при направлении на санаторно-курортное лечение совместно с детьми – указываются их фамилии, имена, отчества, годы рождения);
— медицинская справка (врачебное заключение) с указанием фамилии, имени, отчества, должности (специальности) врача, даты осмотра, проведения обследования и лечения, диагноза, рекомендаций по сезону лечения и возможным климатогеографическим зонам (представляется на каждое лицо, указанное в заявлении);
— оригинал либо нотариально заверенная копия договора на приобретение санаторно-курортной путевки;
— оригиналы либо нотариально заверенные копии платежных документов, подтверждающих факт уплаты, подающим заявление, денежных средств за санаторно-курортную путевку, а также личной оплаты за своих несовершеннолетних детей;
— копию свидетельства о рождении несовершеннолетних детей работника (как документ, подтверждающий родство) в случае частичной компенсации стоимости санаторно-курортной путевки несовершеннолетним детям;
— копия решения органа опеки и попечительства об установлении опеки (попечительства) над ребенком (в случае если над ребенком установлена опека (попечительство));
— оригинал либо нотариально заверенные копии документов, подтверждающих получение оздоровительного или санаторно-курортного лечения (отрывной талон к путевке; в случае отсутствия отрывного талона к путевке предоставляются либо санаторная книжка, либо информация о получении санаторно-курортного лечения на официальном бланке оздоровительного или санаторно-курортного учреждения, заверенные печатью).